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东莞中院经审理后认为，对于工伤认定之“上下班途中”的判断，除要考量职工是否在上下班之合理路途中外，还需参照上下班合理时间因素综合判断，只有在上下班途中遭遇的交通事故才可能被认定为工伤。职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，显然对单位缺乏公平。故职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。本案证据显示，食品公司有严格的上下班时间，只要有人接班则可提早下班；董浩宇在事发当天上中班，接其中班上夜班的是冯军，而冯军在事发当天22时55分左右来到保安室上班时，并未见到董浩宇。通过《道路交通事故认定书》可以看出，事发时间为22时25分，此时离接班的冯军到保安室尚有半个小时，无从谈起已完成交接班。因此，在没有证据证明董浩宇与同事已完成正常交接班或在已征得食品公司同意的情况下而提早下班，董浩宇提早下班应属擅自离岗行为，该行为不属于职工正常的上下班范畴，不符合上下班途中的时间要求，因此东莞社保局将案涉事故伤害不予认定为工伤并无不当。

踩雷券商频遭处罚实际上，近年因为承销债券出现违约或债券存续期间受到调查、处罚的券商、会所不断增加。一度市场有声音呼吁，对出现违约的债券相关中介机构划分责任。根据《中国经营报》记者不完全统计，2017年末迄今，有10家以上的券商因为债券项目受到警示函等罚单。其中仅去年11月，就有6家券商先后因为债券承销与受托管理业务违规而受到处罚。今年1月，东海证券作为丹东港公司债的受托管理机构，因未能履行有效监督责任收到辽宁证监局的警示函，成为2018年的首张债券业务罚单。而统计8月期间，因为未完全履行受托管理人职责，其承销发行的债券募集资金与约定的用途不符，国金证券、国泰君安证券被出具了警示函。除此之外，因邹平电力购售电合同债权资产支持专项计划中的违规问题，该项计划管理人国信证券也被山东证监局出具了警示函。

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文/北京青年报记者 赵萌责任编辑：陈合群12家上市城商行零售业务4家增速放缓 贵阳银行等结构需优化财联社（北京，记者 李愿）讯，截至4月30日，12家A股上市城商行2018年年报披露完毕，相比上市农商行，城商行的各项指标差距较大。对比最高和最低值，总资产相差超10倍，营业收入增速相差超30个百分点，净利润增速相差48.38个百分点，不良率相差1.69个百分点，拨备覆盖率相差366.99个百分点。

综合2018年发布的《长三角“40+1”城市群绿色金融发展竞争力》报告，本报告对两套指标体系的得分进行了相关性分析，对绿色金融与绿色发展的传导机制和影响机理进行了实证检验。结果表明，绿色金融和绿色发展之间具有正相关关系，且相关性非常紧密，绿色金融的蓬勃发展能够带动绿色发展、服务于绿色发展，对区域绿色发展起到积极的促进作用，同时绿色发展的新需求也对绿色金融创新形成倒逼机制，两者之间有共同促进的效果。

误告还是震慑李洪元妻子对澎湃新闻记者表示，舆论发酵到现在，华为的人始终没有找他们沟通过。“检察院应该也发布了相关函件给华为，希望他们能帮助恢复名誉，但目前为止我们还没有收到华为的回复。”上海大邦律师事务所合伙人律师游云庭接受澎湃新闻记者采访时称这一案件暴露了两方面问题，第一是华为将不应该由刑事案件立案的和员工的纠纷去进行了报案，这反映了他们的企业文化存在问题，内控流程也存在问题。他们的人力资源管理部门法务部门没有正确的认识法律，只管达到目的。第二是深圳当地的公安机关，检察机关在刑事案件的立案批捕环节也存在问题。“对华为来说，此举是想要打击员工离职时索要比较高额的补偿这个行为，杀一儆百。”